【书名： 柯威的世界没有撤回键 16 老贾离职 作者：可乐狮】
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说着话，脚底下也没闲着，跟柯佳聊着到了公司，挂了电话，收拾妥当，看见OA系统弹出通知，机电部通知全员开会，一看时间，还有半个小时。看看周围，同事们凑一起嘀嘀咕咕说啥也听不清，声音很小，隐约什么“跳槽啊”“甲方啊”啥的，柯威心中八卦之火熊熊燃烧，赶紧打听。
“怎么了怎么了，为啥部门全员开会？你们说的跳槽是谁，跳槽意思要来还是要走？甲方又是咋回事？难道谁跳槽了然后当咱们甲方？”一连串问题扔出来。
“你是不是十万个为什么啊？小点声小点声，嗓门那么大干嘛。”同事们赶紧把柯威拉过去，更加压低了声音：“路透社不负责任消息，老贾辞职了，据说是被他同学挖走的，高薪，去房地产工程部，以后没准再遇上就是咱们甲方了。”
“那这好事啊，只有经历过设计院的苦，当甲方才不会再折磨咱们，这不是好事吗。”柯威发自内心替两个同事高兴。
“你是不是傻！“同事用手指点点柯威脑门：”他走了，手里的活谁干？以前咱们能帮着修修补补，现在啥情况？那是一个萝卜一个坑，谁哪天干啥不是都清清楚楚的摆在那？谁有多余时间敢接手他的活？再说了，没看广告说的么，多年的媳妇熬成婆，设计院出去当甲方的，会更狠，因为要把当设计时候受的苦找补回来。你说是不是这么回事？”同事分析的头头是道。
“哎，你这么说还真是那么回事，要是我，我也狠狠折磨你们，耍耍甲方的威风。”说着，柯威一瞪眼，摆出一副恶狠狠的样子，“你看看你们，一天不干活，就知道八卦。扣钱，扣奖金，炒鱿鱼！”
这下把同事们都逗乐了，又不能大声笑出来，一个个差点憋出内伤。但是几个人转念一想，还不知道甩手的活怎么安排，又都有点人心惶惶了，除了柯威，现在基本每个人都在加班，手头的活已经是极限了。
“等会儿开会就知道怎么安排了，老贾手头好像好几个项目呢，方案的施工图的，后期现场服务的倒是没啥，去现场次数有限。按理说得提前一个月辞职，他们总得给公司招人接手的时间吧，公司估计也得要求再干一段时间。没准也再招新人呢。”柯威想的挺好。
开会内容果然是因为老贾辞职而重新安排项目分配。
老贾是立等可取的那种离职，本月薪水也不要了，第一天交辞职报告，第二天收拾，第三天走人。按理说这样的情况人力部都不会给出具离职证明，但是老贾因为是公司多年的老员工，因为新公司着急上马项目，同学已经急的火烧眉毛，所以即使他想再干一个月，新单位也不答应，要么就放弃这个机会。
设计行业的人都知道，设计的活，干到一定年龄就画不动了，体力脑力都跟不上了，趁现在转到甲方或者房地产，是最好的出路。所以公司也没为难老贾，象征性的把本月没几天薪水扣了以示按规章制度办事，只要把项目交接完毕，就可以办离职手续。
当项目计划安排表分到大家手上时，看着老贾那一长列需要大家接手的项目，大家面面相觑，都怕这个重担轮到自己头上。
半路接手的活，除了跟项目各专业负责人熟悉项目细节，修图改图，还要跟进甲方，也要保证按计划节点提条件出图，在现有工作量超额饱满的情况下，没有人敢主动请缨接手多余的项目。
大家一方面暗暗希望公司赶紧招人，另一方面也暗中祈祷不要把活硬塞到自己头上。
黄非看透了大家的心思，开门见山直奔主题，“在咱们这个会前，我先跟公司领导碰了一下，是否招新人接手贾工的项目，领导的意见是，公司后续项目有，但是好几个还没有确定，目前看下半年的工作量不太饱和，所以暂时不会招新人，希望我们机电部内部消化，大家看下手头这个计划表，贾工负责的项目，有没有可能各位分担一下？”
大家都不吭声，本来自己手头的活都要加班加点干，再加一个基本就后半夜睡了。
大家你看我，我看你，沉默了一会，黄非眼看安排不下去，初来乍到，他也不敢生压大家，但是眼看脸色越来越难看，“我知道大家都已经很辛苦，手头的项目都很多了，我现在也是几个活一起上，很能体谅大家的辛苦。但是眼前这个事发突然，公司既然决定内部消化，那咱们部门只能执行。所以，辛苦大家再仔细排一下各位的时间计划，是不是能帮助公司，帮助咱们机电部度过这个困难。”
黄非顿了顿，又打了感情牌：“老贾是公司老员工了，他去新公司非常着急，这边如果你们能帮着接手项目，他的离职手续估计办的也快。”隐约有点胁迫的味道，就是，你们不接，老贾就不能走，最后你们还得翻脸，这一手牌打的高级。
“会先开到这，大家会后想想，如果有可能接哪个项目，无论大小，就跟我说一下，我把资料准备好交接。截止到今晚下班，如果还是安排不下去，那就把项目拆分，每人负责一块，大家一起努力。”果然，感情牌底下隐藏的是强硬手段。
话里话外，活肯定得摊派下去，没人接手就大家一起承担。
实际上公司一直以来很人性化，对大家也很好，所以这次老贾的突然离职，大家但凡时间上有点富裕量，哪怕辛苦点儿，都愿意承担一些力所能及的工作。但是眼前确实都已经饱和了，实在没办法那就大家一起拼吧。
柯威瞧着这形势，再看看项目计划表，每个人的时间表格都是满的，以及重叠的部分，那就必须是加班才能赶出来的活。唯一自己的表格，重叠很少，甚至还有几块空白区域，一对比，自己的时间很明显的有很大富裕。
柯威内心挣扎了起来。
因为自己怀孕分出去了几个项目，同事们本来手头活不少，但是二话没说就都给接走了，所以这段时间柯威可以迟到早退安心养胎，上班时间别人忙的脚不沾地，柯威还有时间去阳台溜达溜达，小憩一会儿，很是过了一段悠闲时光，也因此，很感激同事们。她很想把老贾的活接过来，也可以替同事们分担一下。
但是，也是因为怀孕，柯威担心一旦把活接过来，肯定要开始加班，那基本是顾不上吃喝拉撒的节奏，午饭晚饭估计也都在公司吃，一方面怕身体受不了，另一方面怕吃外卖不健康，会对宝宝不好。
纠结到了午饭后，看同事们低气压的工作状态，柯威面前就两条路可选，要么自己就视若无睹，安心养胎就好，要么把项目承担下来，辛苦几个月。
以柯威的性格，实在是看不过去。
左思右想，下班前，柯威找到黄非，接手了老贾的项目，一举解了黄非新上任遇到的燃眉之急。
黄非对柯威的举动深感意外，没想到孕妇能在这个时候挺身而出，毕竟孕妇享有保护法，即使两手一推啥也不干，公司既不能说啥更不能辞退。
因此，感谢之余，也稍微照顾了一下。
考虑到怀孕的问题，黄非除了保留柯威迟到早退的孕期优待政策，给柯威提高了晚饭补助，还额外给约了一个公司长期合作的出租车司机，保证柯威只要加班超过晚上十点，就可以打车安全回家。
前后几件事下来，柯威觉得，黄非有一定手段，而且有点软强势，就是不明摆着强迫你，但是你也不得不听他的安排。目前看，不是那种背后下绊子的人，都是摆在明面上的阳谋。这倒符合设计院的简单人设，有事说事，没事退朝。