【书名： 百万小黑，助我打造全球第一医院 第6章 外国人在本院没有特权 作者：都市上天榜】
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“这样，”林朗冲赵春生李佑安两人说道：“我说你们记，然后马上执行！”
“是！”两人同声答应。
随后，栗娜找来两个笔记本和笔，分发给赵春生和李佑安。
待两人准备好，林朗开始下达自己的改革措施，
“第一，取消门诊各科室外国人优先就诊的绿色通道！”
“将其更改为老残孕优先通道！”
“你们记住，在仁华医院，只分病情轻重缓急，没有洋大人这一说！”
“无论哪个国家的人来，都得遵守医院秩序！”
“当然，为了方便语言不通的外国患者，我们可以安排会外语的导诊员，指导他们就医！”
林朗最讨厌的就是外国人优先这条奇葩规定，
据他所知，好像其他国家都没有这种规定，属于汉国特色。
他以前所工作的市第一医院这种情况优为严重！
对于外国患者，院长周春海卑躬屈膝、奴颜卑色，说是跪舔都不为过。
即便外国患者一个小小的阑尾炎手术，他都要开会亲自做出指导。
术后再捧着鲜花去慰问。
周春海这种美其名曰增加外国人对汉国美好印象的解释，被医护人员称之为舔狗行为。
林朗绝对不允许这种情况在仁华医院发生。
在仁华医院，没有跪着的医护人员。
如果你想来这当洋大人，对不起，有多远滚多远！
待赵春生两人记下这条规定后，
林朗接着说道：
“第二，拖欠的员工工资和奖金马上下发，今天就发！”
“另外，从下个月起，所有员工工资在原来基础上上调10％！”
“院长，现在医院的员工工资已经比同级三甲医院高出50％，再上调会不会给医院造成更大的经济负担？”李佑安担忧的问道。
虽然是系统配备的助手，
但李佑安赵春生栗娜三人却是实实在在的人，
他们同样可以对可能出现的风险提出自己的疑虑。
“医院资金方面你不用担心，按我说的做就行！”
交代完李佑安，林朗接着说道：
“第三，调整医护人员大夜班制度，一个月不允许超过三次，必须保证医护人员的休息时间，科室人员不够可以扩招！”
“啊？这么宽松啊？”赵春生有些惊讶。
由不得赵春生不吃惊，
要知道汉国三甲医院平均至少6天一个24大夜班，
仁华医院竟然把夜班间隔时长拉到了10天，这绝对是破了汉国各大医院夜班轮值记录。
毫不夸张的说，如果这个政策传出去，绝对拉仇恨！
但是更拉仇恨的还在后面，
“接下来是员工休假制度！”
“为了让员工更高效的工作，每个季度每个科室有一次带薪轮流休假的机会，每半年有一次带薪出国休假的机会！”
“各大法定节假日，彻底贯彻国家规定的三薪制度！”
“接下来说用餐福利！”
“食堂不允许盈利，维持成本即可，菜品在保证卫生的情况下尽可能更加丰富！”
“另外，保证食堂二十四小时营业状态，以便夜班人员和做手术人员随时有饭吃！”
“第四是住房福利！”
“由医院出资筹建医护宿舍楼，副主任及以上职称均可免费入住，退休后该住房将作为服务奖励赠予！”
另外还有医保福利、家属福利、研发成果奖励等等，林林总总一.大堆。
当然，有奖就有罚，
仁华医院绝对不是混日子的地方，
除了激励机制外，还将引用末位淘汰制度。
每个月医务处都会对各科室进行服务和医技双方面的考核，
连续两次考核垫底或每年度三次考核垫底的医护人员，
医院将给予辞退！
除了医院内部员工外，林朗还对患者就医方面进行了改革，
一是取消复诊挂号！
患者在一个月内对同一种病进行复诊，
可以直接在网上预约复诊，不需另外挂号。
这样，
不但会给患者省去一笔费用，
最重要的是不会因为挂不到号而耽误后续治疗。
二是检查报告认可制度！
对一个月内全国市级以上三甲医院的常规生化化验单以及影像图片认可，如果符合要求则无需重做！
三是医疗费用和药物费用方面下降到和市级三甲医院平等地位。
在没有财政补贴的情况下林朗之所以敢这么下血本，
是因为他压根没想指望医院治病赚钱!
他靠的是戴恩博士的生物实验室研发出来的新药特效药！
100个活体药学实验品已经凑齐，目前戴恩博士正在夜以继日的进行药物研发！
在研发药品栏，
抗肺癌特效药、抗胃癌特效药、抗白血病特效药以及生发美白护肤特效药等十多种新药显示正在同步研发中。
而且其中一些药物的研发已经开始出现进度。
林朗相信，用不了多久戴恩博士就会给自己带来惊喜！
特效药，才是林朗最重要的利润来源！
...
求鲜花求评价票，弱弱的问一句：有人看吗？单机的感觉太不舒服了！
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