【书名： 传奇崛起之1995 第16章：离开燕京 作者：不再年少丶菜】
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车辆穿过长安街，然后沿着台基厂大街之后再右转驶上前面东大街。
在正阳门前门左转开上前门大街，之后经过永定门公园、永定门桥，然后一行四人来到了位于永定门外大街的目的地，龙顺成硬木家具厂。
将车在工厂门口的空地停好，黑色的车牌、大气的车型引起了众多人的关注。
四人从车上下来，俊男美女的组合格外的引入关注。而圈内的人也瞬间认出了从驾驶位上走下来的马卫都，其中几个大师傅与马卫都还是经常一起喝酒的老伙计。
带着唐铭三人进入家具厂内的展厅，看到熟人的马卫都率先开口向他们打招呼道：“陈师傅、刘师傅，早啊！”
“马哥，早！你这是？”问完的陈师傅看了看在马卫都身后的唐铭和沈月茹她们三人。
“约了孙师傅，说有一批好料子就过来看看。这三位是我在香江那边的好友，这位是唐铭唐老弟，这两位是沈月茹和王海莹女士。”马卫都向在厂里的几个好友介绍唐铭他们三人道。
“各位师傅早上好！”简单打过招呼后马卫都带着唐铭三人穿过前面的展厅，然后来到了一个摆满了各式家具精品的房间，找到了此行的目标人物。
龙顺成家具厂的副厂长，首席工艺师孙悦楼以及他早已出师且已在厂内担任师傅的刘庚生。“马兄，盼星星盼月亮总算是把你们盼来了，各位请坐！我是孙悦楼。”声音洪亮的孙悦楼看到马卫都一行人到来后十分开心，然后招呼道。
而此刻已跟随他学了十几年的刘庚生则在一旁帮忙冲茶，招呼到来的马卫都、唐铭四人。
马卫都向孙悦楼拱了拱手：“孙哥，冒昧打扰还请多多包涵！”
唐铭他们三人也纷纷回应问候与介绍，客气一番的几人坐到了厅两侧的圈椅上。
喝上几口热茶，进入主体后孙悦楼带着唐铭一行四人先参观了一遍场内的各式家具作品，在马卫都的掌眼协助下唐铭买了一整套由海南黄花梨木打造的家具，包括椅子、沙发、架子床、书柜、书桌、大四件柜、大方桌、圆桌等加起来上百件物品。
而对于原龙顺成家具厂储备的顶级海南黄花梨木料，唐铭以20元每公斤的价格拿下了其中最好的一部分大概在25吨左右，总共在龙顺成消费了差不多壹佰万元左右。
然后龙顺成将会派人将唐铭买下的所有东西送至前海北沿的院子，将会先放在地下室进行保存，返回香江后钥匙将委托马卫都代为保管。
唐铭的龙顺成家具厂之行总体而言还是比较顺利的，而且也收获的将来价值不菲的大量海南黄花梨木家具成品以及原材料，完成交易后临近中午时分四人从龙顺成家具厂离开。
然后找了一个小儿精品的饭店就用午餐，返回前往前海北沿的院子。
从龙顺成家具厂购买的商品由三辆大车送了过来，并在唐铭他们的监督下搬到了院子的地下室进行了妥善的保证保管。
待新院子翻修重建后再拿出来使用，若有需要再用所购买的原材料进行定制打造。
当工人将全部物品整理摆放好后，原本空荡的地下室已被占用了过半多，锁上防君子不防小人的锁，四人离开XC区，出发前往位于朝阳区东三环南端的潘家园旧货市场。
四人到达潘家园时已到了下午的三点多，整个旧货市场人山人海被人挤得水泄不通。
马卫都找地方停好车后边带着唐铭和沈月茹三人开始在潘家园的摊位上转了起来。
大家都没有急于下手，先跟着马卫都四处看看和听他给三人讲解。因为出手的话估计极大的概率会被打眼，毕竟他们对这些还是一窍不通的。
而且马卫都也不敢保证他掌眼的就是正品，虽然也是这方面的行家。
大概都看了一遍后唐铭率先开始下手，不过他只挑玉器和翡翠以及各种木制品，不管年份只要材料是正品，看着喜欢就买，让跟着帮忙掌眼和砍价的马卫都整个人都目瞪口呆。
最终唐铭在潘家园画了近三百万元买了近两百多个各式的小物件，包括玉牌、玉佩、玉镯、吊坠、耳环、手串、雕刻等，不过都是上等的好货。
想要真正的极品还是得通过拍卖会才大概率有机会得到，不过对于唐铭而言也无所谓了。
离开潘家园时天色已经变暗，继续美食之旅的唐铭和沈月茹三人在马卫都的推荐下来到了XC区平安里的另一家百年中华老字号“柳泉居饭庄”。
既然来到了柳泉居，那么最出名且最有特色的菜式当然也就不能错过了，唐铭四人满满当当地要了近二十个菜式，然后还让店家开了一瓶80年代初期的飞天茅台。
就着色香味俱全的菜式、国内最顶级的奢侈品陈年飞天茅台，四人边吃边聊。
除了四合院之外，这一次在潘家园购买的各式物件大部分唐铭他也不打算带回香江，和画作一起委托实际上才认识不久的马卫都帮忙保管打理。
这一趟潘家园的行程唐铭他个人最喜欢的是一块顶级和田羊脂白玉的平安如意牌，除了几个顶级的玉器饰品拿回家里送给家人外其余的将留着燕京。
而老马对于唐铭的信任也保证回妥善保管好，且同时应下了唐铭大批量收购国内外顶级木材的委托。其中新院子的建设将会大量使用的金丝楠木也委托马卫都帮忙采购。
各式玉料、翡翠也帮忙留意，瓷器、铜器等上年份的古董如有合适的也可联系唐铭他。
关于前海北沿院子设计的事情则由于进度与行程的安排待年后再作打算。
半瓶茅台下肚的马卫都虽然没有醉，但是出于安全考虑还是找了一个朋友开车送他们他们回酒店，而他自己则打车了一辆的士回去。
周日的早上，唐铭一行四人前往位于大望CBD核心区的燕京国贸商城。
前一次与马卫都两人匆匆过来买画都没能好好逛一逛，这一趟唐铭打算屯一批茅台酒进行收藏，以后无论是自己喝还是送礼都是很好的选择，关键是茅台酒还有着巨大的升值空间。
于是再次在马卫都的目瞪口呆之下唐铭扫空了当前国贸商城里面茅台飞天的现货，然后还预定了总值20万美元的飞天茅台，之后马卫都将会帮忙收入院子的地下室进行储藏。
为了感谢马卫都这几天的陪同，在一番客气之下接受了唐铭赠送的江诗丹顿传袭系列腕表。
中午在国贸的饭店就用午餐，随后回酒店收拾行李。
马卫都将三人送往燕京国际机场，唐铭与沈月茹三人正式踏上返回香江的航班。
傍晚在启德机场与同行的沈月茹喝王海莹两人告别，然后乘坐由母亲安排前来接自己的车回家，五天的燕京之旅正式结束，之后将回归正常的工作状态。
回到家的唐铭与家人吃完饭，然后从自己的行李箱中拿出了此次燕京之行给家人带的礼物。
唐铭将自己最喜欢的那一块由和田羊脂白玉雕刻的平安如意玉牌给了自己的父亲唐森。
罗若兰的则是一对帝王绿的翡翠耳坠，大哥唐炎喝大嫂两人的礼物则是一对由上等墨翠雕刻而成的吊坠，分别为佛像和观音。
俗话说男戴观音女戴佛，碰巧在国贸逛街的时候唐铭碰到了一对难得的上等墨玉吊坠，材质顶级且样式也漂亮，想到自己大哥和大嫂两口子就顺手买了下了。
1995年1月16日，星期一，上午8点50分。
唐铭来到东方资本公司总部，李明杰还在鹏城荣耀那边处理相关的业务。
与唐铭一同前往燕京的沈月茹和王海莹已经返岗，临近春节且目前没有新项目的东方资本香江公司进入了一个较为轻松的状况。
为了让旗下员工的工作更加充实，唐铭布置了一个新的任务。
对全球零售巨头的运营模式进行调查，其目标对象将包括沃尔玛、家乐福、特易购等全球零售界的超级巨头，为唐铭后续开展国内的零售业务做准备。
然后同时启动对当前万科旗下的零售业务万佳超市展开调研，并开始启动在广深两地的门店选址考察，进行计划的前置准备。
唐铭清晰地记得前世国内的零售业务市场竞争异常激烈。
除了电商平台之外，实体零更是百花齐放，国内的品牌虽然整体取得了不错的成绩，但是各大零售品牌在整体的营收总量以及利润方面始终干不过美国的沃尔玛。
沃尔玛在大陆内地仅以400家左右的门店，业绩直接干掉了国内的门店达到1100家的永辉、600多家门店的大润发以及大小门店加起来3000多家的华润万家几大品牌。
整个90年代的中后期海外的各大零售品牌将会陆续进入内地市场，而国内的零售业务也正处于蓬勃发展的初期，对于这块巨大的蛋糕唐铭他也想进去咬一口。
就是不成功，为将来电商平台作渠道的铺垫，以及再往后线上线下业务结合做准备也好。
再加上当下内地各大城市的土地价格也不贵，随着未来国内房地产业的发展引导的房价暴涨，说不定建设卖场所占的土地和物业就能让前期的投资完全收回，甚至挣得盆满钵满。
对于国内的零售业务而言，曾经以实战证明的沃尔玛中国和大润发都是之后旗下零售业务值得借鉴参考的对象，然后再根据实际的情况进行优化整理出一套属于自己的经营模式。
荣耀技术旗下的电池技术在唐铭的要求下已全方位进行了相关专利的注册，第一批样品将会在下旬正式发往美国，并将由吉米.安德森安排与摩托罗拉进行接触。
中午，吃过午饭的唐铭在去美国前到鹏城的荣耀技术有限公司召开了第一次公司会议。
在李明杰和王船福的运营下整个公司内部的组织架构进行了大幅度的调整，多个部门被砍掉且大部分运营部门进行了大力度的精简。
其中原来通过关系进入公司，且实际能力与岗位不匹配的成员，或没必要存在的部门受到了来自王船福的特别照顾。能者上庸者下成为了全面整改后荣耀技术的真是写照，先前死皮赖脸留着公司且不愿意接受调剂的关系户统统被收拾了一遍。
其中绝大部分人已主动或被动离开公司，剩余极少向现实低头且有一定能力的人留了下来。
整体涨幅超过25%的待遇瞬间安抚住了仍留着公司员工的心，毕竟利益才是最实际的。
除了阻止架构外，荣耀技术内的工作环境、消防安全、管理模式也将开始发生着翻天覆地的变化，唐铭为此还给荣耀技术公司留下了一句形容的生产管理理念“安全第一，质量优先，提高效率，及时交付”并要求整个公司的全体成员认真去贯彻执行。
与王船福就后续的业务运营进行交流，并提到了关于将来企业长远的规划与设想，提出关于将来企业文化建设的理念，唐铭他将会借鉴前世的华为华为去进行荣耀企业文化的打造。
作为唐铭寄予厚望且将会长期坚持奋斗的一个产业，他希望在未来成就一番不平凡的事业。
与旗下的员工共同成长，相互成就对方也是唐铭所追求的，华为“以客户为中心，以奋斗者为本，长期坚持艰苦奋斗！”的宗旨也是他所向往的。
客户的需求是一个企业发展的源动力，为客户服务并创造价值是一个企业存在的唯一理由。
以奋斗者为本是驱动长期坚持艰苦奋斗的活力源泉，是保持以客户为中心的内在动力。
承认每一位员工的价值，保障他们切身的利益，让他们本身的价值得以实现，才能让他们为自己的事业而奋斗，凝聚强大的向心力为企业的发展做贡献。
当一个员工得不到尊重，自身的价值不被认可，自然就没有了所谓奋斗的欲望与动力。